ЕТИЧЕН КОДЕКС
І. Общи положения
Този кодекс установява морално-етични норми, принципи и стандарти за поведение на
работещите в „Пазар за плодове, зеленчуци и цветя“ АД (ППЗЦ АД).
Етичният кодекс представлява система от морално-етични норми и правила, които всички
работещи във фирмата, включително и временно наетият персонал, доброволно се задължават
да съблюдават и изпълняват.
ІІ. Правила на поведение
Общи правила за поведение
При изпълнение на служебните си задължения работещите в дружеството трябва да спазват
следните правила за поведение:
- Безусловно зачитане на човешкото достойнство, здравето, свободата, равенството и
солидарността.
- Действия, противоречащи на законовите разпоредби или на добрата търговска практика са
недопустими, независимо от причините, които ги обосновават.
- Работниците/служителите трябва да избягват всяко действие, което е или би могло евентуално
да бъде окачествено като уронващо доброто име ППЗЦ АД.
- Договорните споразумения се считат за напълно задължителни.
Вътрешнофирмено поведение
Работещите в ППЗЦ АД се подчиняват единствено на интересите на дружеството.
- Спазват йерархията при и по повод служебните си отношения;
- Стремят се към обективност и безпристрастност при вземане на решения;
- Поемат отговорност за действията си;
- С поведението си не застрашават здравето на останалите служители в дружеството;
- Поощряват обратната връзка във всяка дейност и на всяко работно място;
- Толерират свободно общуване между ръководител – работник;
- Не използват служебното си положение във фирмата, за да получат каквото и да било
предимство или облаги за тях или близките си.
Лично поведение
При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот работещите в ППЗЦ
АД следват поведение, което не уронва престижа на фирмата, като:
- Изпълняват коректно своите задължения и ангажименти спрямо фирмата.
- Осъждат всякакви форми на пряка и непряка дискриминация.
- Не могат да получават лични облаги (освен възнаграждението от фирмата) от дейност
или услуга, предприета от името и за сметка на фирмата. Не могат да приемат парични
суми.
- Използват вътрешнофирмена информация само при и по повод изпълнение на работа.
- Спазват Кодекса на труда и нормите за здравословни и безопасни условия на труд, Правилника за вътрешния трудов ред, както и всички приети вътрешни правила на дружеството.
Взаимоотношения с бизнес партньори
- Прозрачна и открита политика в дейностите на дружеството.
- Защитава се и се насърчава конкуренцията, изграждат се чувства на доверие в акционерите, бизнес партньорите и обществеността.
- Насърчава се борбата срещу всички форми на корупция и лично облагодетелстване.
- Работещите във фирмата участват и водят преговори с бизнес партньори с добър тон, в съответствие с общоприетите принципи и норми за коректност, оказвайки дължимото уважение на партньора си без проява на недопустима агресивност.
- Позитивни са в своите действия и отношения.
ІІІ. Ангажираност на ръководството
- Ръководството се ангажира да прилага в най-висока степен и компетентно да организира прилагането на настоящите морално-етични норми, принципи и стандарти в условията на прозрачност и свободна обмяна на мнения, идеи и предложения.
- Предприема всички необходими действия за осигуряване на най-високи стандарти за качество, безопасност и здраве при работа, развитие на човешкия капитал и прозрачно сътрудничество с всички заинтересовани страни вътре и извън фирмата.
- Предоставя на всички работещи равна възможност за професионална реализация, изява и развитие, като оценява обективно и коректно постигнатите резултати.
- Стимулира личната инициатива, развива индивидуалността и работи за повишаване мотивацията на кадрите, включително чрез справедливо и адекватно възнаграждение.
- Поощрява чувството за колегиално уважение, доверие и коректност към фирмата, без да толерира постъпки, противоречащи на споделената политика и ценности.
- Гарантира опазване на личните данни и на всяка поверителна лична информация за работещите в дружеството, станала му известна при или по повод изпълнение на служебните задължения, като не допуска накърняване на неприкосновеността на личния живот.
- Гарантира съблюдаването на всички човешки права и свободи на личността при или по повод изпълнение на служебни задължения.
ІV. Допълнителни разпоредби
Нормите на настоящия кодекс са доброволно морално-етично задължение за поведение на работещите в ППЗЦ АД.
Ръководителят е длъжен да запознае служителя/работника с разпоредбите на този кодекс. Работещите в дружеството са длъжни да спазват разпоредбите на настоящия кодекс и във връзка с това да се информират от ръководството за поправки и изменения на неговите разпоредби.
Нормите на настоящия кодекс се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда и останалото действащо законодателство. м. август 2019 г.