ЕТИЧЕН КОДЕКС

І. Общи положения
Настоящият ЕТИЧЕН КОДЕКС на „ПАЗАР ЗА ПЛОДОВЕ, ЗЕЛЕНЧУЦИ И ЦВЕТЯ“ (ППЗЦ АД) е изготвен на основание чл. 3, т. 2 от Кодекса за етично  поведение на лицата, заети в публичните предприятия, приет от Агенцията за публичните предприятия и контрол (АППК) през 2024 г., в
съответствие с Пътната карта за изпълнение на Националната стратегия за превенция и противодействие на корупцията в Република България (2021 – 2027 г.) и включената в нея Мярка 6 към Приоритет 5: „Въвеждане на инструменти за противодействие на корупцията и насърчаване на почтеността в работата на публичните предприятия“.
Етичният кодекс представлява система от морално-етични норми и правила, които всички работещи в „Пазар за плодове, зеленчуци и цветя“ АД, включително и временно наетият персонал, доброволно се задължават да съблюдават и изпълняват.
II. Цел
Етичният кодекс има за цел да установи нормите, които определят поведението на всички заети лица в ППЗЦ АД по време на изпълнение на служебните им задължения и взаимоотношенията помежду им, както и тези с органа, упражняващ правата на държавата в публичното предприятие, взаимоотношенията им с лица от други търговски дружества – клиенти и партньори, както и с държавните органи.
Етичният кодекс определя очакваното поведение на ръководството и лицата, заети в дружеството, като описва основни морално-етични норми, принципи и правила, които се допълват от съществуващите вътрешни документи.
В поведението и изказванията си ръководството и лицата, заети в публичното предприятие, проявяват необходимата въздържаност, произтичаща от поверените им функции.
ІІI. Правила на поведение
Общи правила за поведение
При изпълнение на служебните си задължения работещите в ППЗЦ АД трябва да спазват следните правила за поведение:
1. Безусловно зачитане на човешкото достойнство, здравето, свободата, равенството и солидарността.
2. Действия, противоречащи на законовите разпоредби или на добрата търговска практика, са недопустими, независимо от причините, които ги обосновават.
3. Служителите трябва да избягват всяко действие, което е или би могло евентуално да бъде окачествено като уронващо доброто име ППЗЦ АД.
4. Договорните споразумения се считат за напълно задължителни.
Вътрешнофирмено поведение
Работещите в ППЗЦ АД се подчиняват единствено на интересите на дружеството и в поведението си следват следните принципи:

• законност – изпълнение на служебните задължения в съответствие с Конституцията, правото на Европейския съюз, международните договори, ратифицирани по конституционен ред, обнародвани и влезли в сила за Република България, законите и подзаконовите нормативни актове на страната и вътрешните за дружеството нормативни документи, при зачитане и спазване на правата и на основните свободи на гражданите;
• лоялност – поведение, насочено към утвърждаване и подобряване на авторитета и доброто име на „Пазар за плодове, зеленчуци и цветя“ АД;
• добросъвестност – грижливо, старателно и отговорно изпълнение на служебните задължения;
• безпристрастност – обективно и непредубедено изпълнение на служебните задължения;
• равнопоставеност – изпълнение на служебните задължения по начин, който не допуска никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна;
• отговорност – изпълнение на възложените задачи компетентно и в срок;
• политически неутралитет – недопускане на лични или чужди политически пристрастия при изпълнение на служебните задължения;
• почтеност – поведение, при което не се допуска приемане на материални или нематериални облаги, независимо от естеството им, които не се полагат на служителите и могат да повлияят върху обективното изпълнение на задълженията по служба;
• конфиденциалност – опазване на информацията, придобита при или по повод на изпълнение на служебните задължения в ППЗЦ АД;
• отчетност – осъществяване на дейността по начин, даващ възможност да се проследяват изпълнението на служебните задължения, резултатите и взетите решения;
• колегиалност и учтивост – поведение, основано на уважение към мнението и личния живот на колегите. Лично поведение При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот работещите в ППЗЦ АД следват поведение, което не уронва престижа на дружеството, като:
• изпълняват коректно своите задължения и ангажименти спрямо дружеството; осъждат всякакви форми на пряка и непряка дискриминация;
• не могат да получават лични облаги (освен възнаграждението от ППЗЦ АД) от дейност или услуга, предприета от името и за сметка на дружеството; не могат да приемат парични суми;
• използват вътрешнофирмена информация само при и по повод изпълнение на работа;
• спазват Кодекса на труда и нормите за здравословни и безопасни условия на труд, Правилника за вътрешния трудов ред, както и всички приети вътрешни правила на дружеството.
  Взаимоотношения с бизнес партньори
• прозрачна и открита политика в дейностите на дружеството;
• защитава се и се насърчава конкуренцията, изграждат се чувства на доверие в акционерите, бизнес партньорите и обществеността; насърчава се борбата срещу всички форми на корупция и лично облагодетелстване;
• работещите в дружеството участват и водят преговори с бизнес партньори с добър тон, в съответствие с общоприетите принципи и норми за коректност, оказвайки дължимото уважение на партньора си без проява на недопустима агресивност;
• позитивни са в своите действия и отношения. ІІІ. Ангажираност на ръководството
• Ръководството се ангажира да прилага в най-висока степен и компетентно да организира прилагането на настоящите морално-етични норми, принципи и стандарти в условията на прозрачност и свободна обмяна на мнения, идеи и предложения;
• Предприема всички необходими действия за осигуряване на най-високи стандарти за качество, безопасност и здраве при работа, развитие на човешкия капитал и прозрачно сътрудничество с всички заинтересовани страни вътре и извън дружеството;
• Предоставя на всички работещи равна възможност за професионална реализация, изява и развитие, като оценява обективно и коректно постигнатите резултати;
• Стимулира личната инициатива, развива индивидуалността и работи за повишаване мотивацията на служителите чрез материални и нематериални стимули, включително чрез справедливо и адекватно възнаграждение и социални придобивки.
• Поощрява чувството за колегиално уважение, доверие и коректност към фирмата, без да толерира постъпки, противоречащи на споделената политика и ценности.
• Гарантира опазване на личните данни и на всяка поверителна лична информация за работещите в дружеството, станала му известна при или по повод изпълнение на служебните задължения, като не допуска накърняване на неприкосновеността на личния живот.
• Гарантира съблюдаването на всички човешки права и свободи на личността при или по повод изпълнение на служебни задължения.

ІV. Допълнителни разпоредби

§ 1. Ръководството на дружеството е длъжно да запознае служителите с разпоредбите на настоящия кодекс и да ги информира за евентуални негови поправки и изменения.

§ 2. Нормите на настоящия кодекс се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда и останалото действащо законодателство.

§ 3. Настоящият Етичен кодекс е приет на заседание на Съвета на директорите на ППЗЦ АД с решение, вписано в протокол № 203/30.08.2024 г. и влиза в сила от датата на подписването му от Съвета на директорите.